Jak nagradza\u0107 pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
Proponuj\u0105c personelowi\u00a0system premiowy<\/strong>, nale\u017cy odpowiednio go przemy\u015ble\u0107 i przeliczy\u0107 przed tym, jak og\u0142osimy go za\u0142odze. Premie mog\u0105 by\u0107 uzale\u017cnione od osi\u0105ganych wynik\u00f3w sprzeda\u017cowych. Tutaj z pomoc\u0105 przychodz\u0105 nowoczesne oprogramowania, jak np. GoPOS<\/a>, kt\u00f3re daj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci generowania raport\u00f3w sprzeda\u017cowych<\/strong> przyporz\u0105dkowanych do poszczeg\u00f3lnych kelner\u00f3w. Dzi\u0119ki temu rozwi\u0105zaniu mo\u017cemy szybko sprawdzi\u0107, kt\u00f3ry z pracownik\u00f3w osi\u0105ga najwy\u017csz\u0105 sprzeda\u017c dzienn\u0105<\/strong> lub miesi\u0119czn\u0105<\/strong>. Mo\u017ce by\u0107 to jeden z element\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 premiowane.\u00a0<\/span><\/p>\n Kolejnym aspektem, kt\u00f3ry mo\u017cna premiowa\u0107, a tym samym pot\u0119gowa\u0107 motywowanie pracownik\u00f3w\u00a0<\/span>do osi\u0105gania jeszcze lepszych efekt\u00f3w s\u0105 konkursy sprzeda\u017cowe<\/strong>. Og\u0142aszajcie je zawsze z wyprzedzeniem i konsultujecie z kuchni\u0105, kt\u00f3re z da\u0144 chcecie promowa\u0107. Koncentrujecie uwag\u0119 i energi\u0119 Waszych pracownik\u00f3w na jednej potrawie lub napoju<\/strong> \u2013 nie rozpraszajcie ich wieloma daniami do sprzeda\u017cy w pierwszym miesi\u0105cu. Pracownicy powinni skupi\u0107 si\u0119 na sprzeda\u017cy jednego artyku\u0142u<\/strong> \u2013 w przeciwnym razie mog\u0105 by\u0107 nieefektywni. Dzi\u0119ki ewidencji sprzeda\u017cy mo\u017cemy sprawdzi\u0107, jak ta roz\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 w<\/span>\u00a0wybranym\u00a0<\/span>okresie sprzeda\u017cowym. Mo\u017cecie te\u017c wygenerowa\u0107 raport<\/strong>, kt\u00f3ry pozwoli nam wy\u0142oni\u0107 zwyci\u0119zc\u0119. Konkursy sprzeda\u017cowe nie s\u0105 jedyn\u0105 form\u0105 finansowego premiowania. Dobrze ustalony system motywowania pracownik\u00f3w\u00a0<\/strong>to bardzo wa\u017cny aspekt. Premie pracownicze mog\u0105 by\u0107 uzale\u017cnione od osi\u0105ganych obrot\u00f3w. Ustalacie w\u00f3wczas progi i cele do osi\u0105gni\u0119cia tak, aby pracownicy mieli jasne wytyczne, co musz\u0105 zrobi\u0107, aby premia w okre\u015blonej wysoko\u015bci im si\u0119 nale\u017ca\u0142a. Bardzo wa\u017cne przy przyznawaniu premii finansowych jest ich regulamin<\/strong>, kt\u00f3ry b\u0119dzie zawiera\u0142 wszystkie aspekty: cele, ustalone progi, inne wytyczne, od kt\u00f3rych uzale\u017cnicie wyp\u0142at\u0119 premii (np. osi\u0105gni\u0119cie wska\u017anika FC na zadanym poziomie). Wa\u017cne jest tak\u017ce to, aby premie by\u0142y rozliczane i wyp\u0142acane na czas<\/strong> oraz aby kwota premii by\u0142a adekwatna<\/strong>. Je\u015bli ustalone kwoty b\u0119d\u0105 zbyt niskie pracownicy uznaj\u0105, \u017ce \u201egra nie jest warta \u015bwieczki\u201d i nawet nie podejm\u0105 wyzwania.\u00a0<\/span><\/p>\n Motywowanie<\/strong> pracownik\u00f3w<\/strong> to trudny i z\u0142o\u017cony proces. Wart jest jednak pracy, gdy\u017c przynosi zadowalaj\u0105ce efekty w d\u0142ugoterminowej perspektywie<\/strong>. Co zatem motywuje pracownik\u00f3w? Najprostszym, najszybszym i najta\u0144szym sposobem jest pochwa\u0142a<\/strong>. Wbrew pozorom Wasi pracownicy czekaj\u0105, a\u017c zauwa\u017cycie zaanga\u017cowanie i pochwalicie ich prac\u0119. \u015awiadomo\u015b\u0107, \u017ce szef docenia<\/strong> swojego pracownika i widzi osi\u0105gane przez niego efekty, jest bardzo cenna. <\/span>Motywowanie pracownik\u00f3w poprzez pochwa\u0142y<\/strong> to rodzaj\u00a0wzmocnienia pozytywnego,\u00a0<\/strong><\/span>kt\u00f3ry\u00a0sprawi, \u017ce chwaleni pracownicy b\u0119d\u0105 si\u0119 stara\u0107 jeszcze bardziej, aby uzyska\u0107 Wasz\u0105 aprobat\u0119 po raz kolejny. To takie pozytywnie nakr\u0119caj\u0105ce si\u0119 ko\u0142o. Chwalony pracownik odczuwa zadowolenie i chce si\u0119 czu\u0107 tak jak najcz\u0119\u015bciej, dlatego powtarza zachowania, kt\u00f3re wywo\u0142a\u0142y u niego poczucie zadowolenia \u2013 czyli m\u00f3wi\u0105c wprost, oczekuje pochwa\u0142y po dobrze wykonanym zadaniu<\/strong>.<\/p>\n Pozytywna atmosfera<\/strong> i zdrowe relacje<\/strong> w zespole, a tak\u017ce otwarta komunikacja<\/strong> pomi\u0119dzy kadr\u0105 kierownicz\u0105 a pracownikami liniowymi na pewno pomaga w budowaniu zaufania i motywacji w\u015br\u00f3d personelu. Motywowanie pracownik\u00f3w<\/strong>, jako proces d\u0142ugotrwa\u0142y, trudny i z\u0142o\u017cony cz\u0119sto odstrasza w\u0142a\u015bcicieli czy zarz\u0105dzaj\u0105cych. Naszym zdaniem warto jednak inwestowa\u0107 czas i energi\u0119 w to, aby wypracowa\u0107 w zespole optymalne metody, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 motywowa\u0142y Waszych pracownik\u00f3w do osi\u0105gania coraz lepszych rezultat\u00f3w. Zmotywowanym zespo\u0142em zarz\u0105dza si\u0119 z ogromn\u0105 przyjemno\u015bci\u0105. Trzymamy kciuki za Wasze sukcesy motywacyjne.<\/span><\/p>\n Chcesz nagradza\u0107 i wypr\u00f3bowa\u0107 narz\u0119dzia motywowania pracownik\u00f3w?\u00a0Z systemem GoPOS<\/a> wprowadzisz\u00a0atrakcyjne i dowolne premie<\/b>\u00a0dla swojego personelu, a tak\u017ce\u00a0rozliczysz<\/b>\u00a0go na podstawie rzeczywistego czasu pracy. Tworz\u0105c\u00a0dowolne konkursy sprzeda\u017cowe\u00a0<\/b>w lokalu, z oprogramowaniem \u0142atwo\u00a0por\u00f3wnasz<\/b>, czy te dzia\u0142aj\u0105 na pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki raportom na temat sprzeda\u017cy poszczeg\u00f3lnych\u00a0pozycji na kelnera.<\/b>\u00a0Je\u015bli zarz\u0105dzasz wi\u0119cej ni\u017c jednym lokalem w\u00f3wczas sw\u00f3j personel mo\u017cesz mobilizowa\u0107 tak\u017ce dzi\u0119ki rywalizacji pomi\u0119dzy punktami<\/b>. Dodatkowo system pozwala na obs\u0142ug\u0119 napiwk\u00f3w<\/strong> dzi\u0119ki \u0142atwej mo\u017cliwo\u015bci przypisania do rachunku odpowiedniej kwoty lub warto\u015bci procentowej. Wypr\u00f3buj nasze oprogramowanie ju\u017c teraz! Skontaktuj si\u0119 z nami poprzez czat dost\u0119pny na stronie internetowej<\/a> lub zadzwo\u0144 pod numer\u00a0+48 790 295 124. Nasi specjali\u015bci pomog\u0105 dobra\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie dla Twojego biznesu.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/nagardzanie-pracownikow.jpg\")
<\/a><\/p>\nSposoby motywacji pracownik\u00f3w<\/h2>\n
\nKonkursy sprzeda\u017cowe mo\u017cemy organizowa\u0107 cyklicznie<\/strong> np. raz w miesi\u0105cu, ale te\u017c dru\u017cynowo<\/strong> lub indywidualnie<\/strong> \u2013 w zale\u017cno\u015bci od tego, jaki efekt w zespole chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107. Premie indywidualne<\/strong> sprawi\u0105, \u017ce kelnerzy b\u0119d\u0105 chcieli osi\u0105gn\u0105\u0107 jak najlepszy wynik, aby zosta\u0107 zwyci\u0119zc\u0105 konkursu. Premia zespo\u0142owa<\/strong> spowoduje, \u017ce wa\u017cny b\u0119dzie wynik ca\u0142ego zespo\u0142u. Istnieje ryzyko, \u017ce w\u00f3wczas nie wszyscy zaanga\u017cuj\u0105 si\u0119 wystarczaj\u0105co, a osi\u0105gni\u0119ty efekt nie b\u0119dzie satysfakcjonuj\u0105cy. Ryzyko przy konkursach indywidualnych<\/strong> jest takie, \u017ce walcz\u0105cy o tytu\u0142 najlepszego nie b\u0119d\u0105 chcieli wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 i pracowa\u0107 tak\u017ce dla dobra zespo\u0142u, zbytnio skupiaj\u0105c si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu w\u0142asnego celu. Tak w jednym, jak i w drugim przypadku istniej\u0105 zar\u00f3wno ryzyka, jak i korzy\u015bci \u2013 wiedz\u0105c o nich, nale\u017cy wybra\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie dla swojej restauracji i zminimalizowa\u0107 zagro\u017cenia, szczerze rozmawiaj\u0105c z pracownikami, na jakim efekcie Wam zale\u017cy.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/konkursy-sprzedazowe.jpg\")
<\/a><\/p>\nPrzyznawaj premie swoim pracownikom\u00a0<\/span><\/h2>\n
Nie rezygnuj z pochwa\u0142!<\/h2>\n
\n<\/span><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kelner-z-managerem.jpg\")
<\/a><\/p>\n