{"id":4322,"date":"2023-01-23T10:15:25","date_gmt":"2023-01-23T09:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/?p=4322"},"modified":"2023-01-23T10:18:43","modified_gmt":"2023-01-23T09:18:43","slug":"milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/","title":{"rendered":"Milenialsi – jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y?"},"content":{"rendered":"

Milenialsi to osoby urodzone w latach <\/span>80. i 90. XX wieku. Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce jako pracownicy, generacja ta jest szczeg\u00f3lnie otwarta na nowe wyzwania, a tak\u017ce dobrze obeznana z technologi\u0105. Sprawd\u017a w poni\u017cszym artykule, jak zarz\u0105dza\u0107 pokoleniem Y w \u015brodowisku pracowniczym i skutecznie nawi\u0105zywa\u0107 owocne wsp\u00f3\u0142prace.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Milenialsi w pracy – jacy s\u0105?<\/span><\/h2>\n

Jak ka\u017cde pokolenie, r\u00f3wnie\u017c milenialsi maj\u0105 swoje wady i zalety. Przez ca\u0142kiem inne wychowanie oraz dzieci\u0144stwo, w czasie kt\u00f3rego rozwija\u0142y si\u0119 social media i gry wideo, a Internet coraz bardziej si\u0119 upowszechnia\u0142, grupa ta niezwykle r\u00f3\u017cni si\u0119 od pozosta\u0142ych aktywnie zawodowo grup. Zwykle cechuje ich niewielki poziom zadowolenia z wykonywanej pracy i brak cierpliwo\u015bci. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce osoby te, w sferze zawodowej, nie do ko\u0144ca potrafi\u0105 przyjmowa\u0107 krytyk\u0119 oraz utrzymywa\u0107 g\u0142\u0119bszych relacji z prze\u0142o\u017conymi<\/strong>. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Millenialsi ceni\u0105 swobodne podej\u015bcie do pracy i piel\u0119gnuj\u0105 sw\u00f3j prywatny czas po godzinach. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c w znacznym stopniu zaznajomione z technologi\u0105. Lubi\u0105 i przede wszystkim potrafi\u0105 korzysta\u0107 z nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 usprawniaj\u0105cych prac\u0119 i komunikacj\u0119 z pozosta\u0142ymi pracownikami. Odznacza ich umiej\u0119tno\u015b\u0107 dzia\u0142ania w zespole, a wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 u\u0142atwia im realizacj\u0119 cel\u00f3w zawodowych. Pokoleniem Y mo\u017cna odpowiednio zarz\u0105dza\u0107, je\u015bli zrozumie si\u0119, \u017ce dla nich praca, to nie jedyny sens \u017cycia<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Co zrobi\u0107, aby jeszcze bardziej u\u0142atwi\u0107 relacje s\u0142u\u017cbowe z milenialsami?<\/span><\/h2>\n

Zainwestuj w rozwi\u0105zania technologiczne<\/span><\/h3>\n

Zar\u00f3wno gastronomia, jak i bran\u017ca detaliczna coraz cz\u0119\u015bciej stawia na nowe technologie. Firmy decyduj\u0105 si\u0119 na inwestycj\u0119 w systemy sprzeda\u017cowe<\/a>, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zarz\u0105dzanie oraz og\u00f3lne funkcjonowanie biznesu na ka\u017cdym szczeblu<\/strong>. W gastronomii popularna sta\u0142a si\u0119 m.in. obs\u0142uga na tabletach<\/a> oraz praca z systemem POS<\/a>, kt\u00f3ry zapewnia obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w na najwy\u017cszym poziomie i pozwala na szybkie i bezpieczne procesowanie p\u0142atno\u015bci.\u00a0<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Jako pracodawca mo\u017cesz wykorzysta\u0107 oswojenie milenials\u00f3w z dost\u0119pn\u0105 technologi\u0105 i bez obaw wprowadzi\u0107 nowoczesne narz\u0119dzia do firmy. Poka\u017c, \u017ce wspierasz swoich pracownik\u00f3w i chcesz u\u0142atwi\u0107 im wype\u0142nianie obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>.\u00a0Szczeg\u00f3lnie przydatne b\u0119dzie oprogramowanie<\/a> do przesy\u0142ania najistotniejszych informacji i zbieraj\u0105ce wa\u017cne dla zespo\u0142u dane, dodatkowo umo\u017cliwiaj\u0105ce do nich dost\u0119p w ka\u017cdym momencie.\u00a0To wa\u017cne, szczeg\u00f3lnie dlatego, \u017ce milenialsi oczekuj\u0105 cz\u0119stej informacji zwrotnej od swojej kadry kierowniczej<\/strong>. Z aplikacj\u0105 GoManager<\/a> mo\u017cesz sprawdza\u0107 nawet z dala od lokalu, jak pracuje Tw\u00f3j personel. Z \u0142atwo\u015bci\u0105 przypiszesz tak\u017ce stanowiska do swoich pracownik\u00f3w oraz u\u0142atwisz rozliczanie, autmatycznie generuj\u0105c raporty wyp\u0142at. Decyduj\u0105c si\u0119 na odpowiedni system mo\u017cesz analizowa\u0107 post\u0119p swojej kadry i precyzyjniej okre\u015bla\u0107 przysz\u0142e obowi\u0105zki<\/strong>.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Zautomatyzuj wi\u0119c wszystkie procesy zachodz\u0105ce w biznesie, ulepsz komunikacj\u0119 i nieustannie pod\u0105\u017caj za zmianami w bran\u017cy, a zarz\u0105dzanie milenialsami w Twoim zespole na pewno b\u0119dzie \u0142atwiejsze!<\/span><\/p>\n

Pozw\u00f3l na balans mi\u0119dzy prac\u0105, a \u017cyciem prywatnym<\/span><\/h3>\n

Istnieje prze\u015bwiadczenie, \u017ce generacja Y nie chce pracowa\u0107 dostatecznie du\u017co. Nie jest to prawda. Zale\u017cy im na pracy, ale w jak najbardziej elastycznej formie. Work-life balance to dla nich du\u017cy priorytet. Przez to, jak i przez du\u017c\u0105 wiar\u0119 w prze\u017cywanie \u017cycia wed\u0142ug w\u0142asnych zasad, cz\u0119sto i z zadowoleniem zmieniaj\u0105 stanowiska i bran\u017ce. Je\u015bli chcesz temu zapobiec, postaw na prac\u0119 zdaln\u0105. Szkolenia oraz spotkania firmowe organizuj przez platformy w sieci, a bie\u017c\u0105ce informacje podsumowuj\u0105ce umie\u015b\u0107 w prezentacji wys\u0142anej mailowo<\/strong>. Takie rozwi\u0105zania pozwol\u0105 na wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 Twoich pracownik\u00f3w, co zaowocuje ich wi\u0119kszym zadowoleniem z pracy.<\/span><\/p>\n

Doceniaj i wymieniaj do\u015bwiadczenia<\/span><\/h3>\n

Millenialsi bardzo szybko anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w \u017cycie firmy, maj\u0105 wiele pomys\u0142\u00f3w i lubi\u0105 prac\u0119 grupow\u0105. Nie pozw\u00f3l im si\u0119 wypali\u0107. Zorganizuj przestrze\u0144 do burzy m\u00f3zg\u00f3w, dziel si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami z pracownikami i daj im czasami woln\u0105 r\u0119k\u0119. Niech Tw\u00f3j biznes, poza standardowymi obowi\u0105zkami, b\u0119dzie miejscem, w kt\u00f3rym pokolenie Y b\u0119dzie mog\u0142o wyrazi\u0107 siebie i spe\u0142ni\u0107 si\u0119 zawodowo<\/strong>. Nie zwlekaj z wprowadzaniem w \u017cycie nowo\u015bci, poniewa\u017c milenialsi s\u0105 mniej cierpliwi ni\u017c pokolenie baby boomers, czyli ich rodzice. Na koniec pami\u0119taj, aby docenia\u0107 prac\u0119 pokolenia Y. Chwal, podkre\u015blaj zrealizowane cele, organizuj wyjazdy integracyjne i zaoferuj benefity pozap\u0142acowe. Dla nich wa\u017cna jest atmosfera w miejscu pracy i rozw\u00f3j po godzinach. Zwracaj\u0105c uwag\u0119 na pozytywy, zmotywujesz ich do dzia\u0142ania i stworzysz zgrany zesp\u00f3\u0142, nastawiony na sukces Twojego biznesu.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Ka\u017cde pokolenie rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami. Warto mie\u0107 to na uwadze i postara\u0107 si\u0119 dostosowa\u0107 spos\u00f3b zarz\u0105dzania przedsi\u0119biorstwem do aktualnych oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przecie\u017c tworz\u0105 obecny rynek. Je\u015bli chcesz usprawni\u0107 sw\u00f3j biznes, wprowad\u017a nowoczesne rozwi\u0105zania. <\/span>Zg\u0142o\u015b si\u0119 do nas teraz<\/b><\/a>, a nasi specjali\u015bci pomog\u0105 dopasowa\u0107 Ci takie narz\u0119dzia, kt\u00f3re najbardziej odpowiedz\u0105 potrzebom Twojej firmy.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milenialsi to osoby urodzone w latach 80. i 90. XX wieku. Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce jako pracownicy, generacja ta jest szczeg\u00f3lnie otwarta na nowe wyzwania, a tak\u017ce dobrze obeznana z technologi\u0105. Sprawd\u017a w poni\u017cszym artykule, jak zarz\u0105dza\u0107 pokoleniem Y w \u015brodowisku pracowniczym i skutecznie nawi\u0105zywa\u0107 owocne wsp\u00f3\u0142prace.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"\nMilenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog GoPOS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-23T09:15:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-23T09:18:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/m.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"445\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"biurogopos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"biurogopos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/\",\"url\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/\",\"name\":\"Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-23T09:15:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-23T09:18:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1f9f802ec3d1fa841185c522ac70a866\"},\"description\":\"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milenialsi – jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog GoPOS\",\"description\":\"Najnowsze informacje ze \u015bwiata gastronomii \u2014 blog GoPOS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1f9f802ec3d1fa841185c522ac70a866\",\"name\":\"biurogopos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c00fc15a622f16867f039b13c221546?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c00fc15a622f16867f039b13c221546?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"biurogopos\"},\"url\":\"https:\/\/gopos.pl\/blog\/author\/biurogopos\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS","description":"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS","og_description":"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!","og_url":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/","og_site_name":"Blog GoPOS","article_published_time":"2023-01-23T09:15:25+00:00","article_modified_time":"2023-01-23T09:18:43+00:00","og_image":[{"width":800,"height":445,"url":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/m.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"biurogopos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"biurogopos","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/","url":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/","name":"Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? | Blog - Blog GoPOS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-23T09:15:25+00:00","dateModified":"2023-01-23T09:18:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1f9f802ec3d1fa841185c522ac70a866"},"description":"GoPos \u27a4 Milenialsi - jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y? \u2b50 Porady i nowo\u015bci z bran\u017cy gastronomicznej \u2b50 Czytaj!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/2023\/01\/23\/milenialsi-zarzadzac-pracownikami-pokolenia-y\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milenialsi – jak zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokolenia Y?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/","name":"Blog GoPOS","description":"Najnowsze informacje ze \u015bwiata gastronomii \u2014 blog GoPOS","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1f9f802ec3d1fa841185c522ac70a866","name":"biurogopos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c00fc15a622f16867f039b13c221546?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c00fc15a622f16867f039b13c221546?s=96&d=mm&r=g","caption":"biurogopos"},"url":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/author\/biurogopos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4322"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4354,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322\/revisions\/4354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopos.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}