Rynek pracownika bardzo często się zmienia, jednak przyszły rok może być okresem szczególnych zmian. Spowolnienie gospodarki, wzrosty cen, a także kłopoty geopolityczne doprowadziły do tego, że sytuacja obecnych pracowników, a także kandydatów w wielu branżach może się pogorszyć. Mimo to, niektóre sektory rynku mają w 2023 roku większą możliwość rozwoju. Sprawdź w poniższym artykule przyszłe stawki, trendy w zatrudnieniu, a także dowiedz się jak poradzić sobie z nadchodzącymi zmianami.
Perspektywa obecnego rynku dla pracownika
Rynek pracownika jest wtedy, kiedy popyt na pracę jest wyższy od podaży pracowników. W praktyce oznacza to, że wchodzący do danej branży kandydaci mają o wiele więcej możliwości w kontekście negocjacji z pracodawcami. Wpływa to automatycznie na wszelkie zasady zatrudnienia, a już szczególnie na najbardziej istotną kwestię dla obu stron, czyli aspekty finansowe. Coraz większa inflacja w 2022 roku przyczyniła się do wielu problemów finansowych, presji wynagrodzeń ze strony pracowników, a także utrudnionym dostępem do wielu dodatkowych możliwości finansowania zaplanowanych inwestycji. Chociaż w czerwcu 2022 roku stopa bezrobocia wyniosła 4,9 %, co daje o 11% mniej osób bezrobotnych w porównaniu do czasu przed pandemią, to jednak warto pamiętać, że procent ten nie rozkłada się równomiernie i dalej w wielu województwach stopień znacznie się różni.
Podniesienie płacy minimalnej
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej wysokości stawki godzinowej w 2023 roku. W przyszłym roku czekają nas dwie podwyżki – pierwsza w styczniu i kolejna w lipcu. Takie działania wynikają z powodu przepisów zawartych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Zgodnie z nimi, jeśli w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5%, to w kolejnym roku ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa od nowego roku
Od 1 stycznia 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę to 3490 zł brutto, czyli o 480 zł więcej niż w poprzednim roku. Z kolei od 1 lipca 2023 roku będzie to 3600 zł brutto, co daje 590 zł więcej w porównaniu do kwoty obowiązującej w 2022 roku. Jeśli chodzi o kwotę za godzinę pracy, to od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów to 22,80 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 23,50 zł brutto. Oznacza to wzrost o 3,80 zł w stosunku do roku 2022.
Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia?
Warto pamiętać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia sprawi, że inne dostępne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, które są liczone na jej podstawie – wzrosną. Może to być m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń czy chociażby miesięczne wynagrodzenie, w którym pracownik nie świadczy swoich obowiązków ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Według rządowych informacji szacuje się, że w 2023 roku wyższe wynagrodzenie otrzyma nawet ok. 3 mln pracowników.
Jak poradzić sobie z problemami na rynku?
Dynamiczna sytuacja rynkowa kształtuje nowe podejście zarówno pracowników, jak i pracodawców. Inflacja, a także zmiany w minimalnym wynagrodzeniu motywują do modyfikacji dotychczasowych zarobków. Właściciele firm zdają sobie sprawę, że muszą uwzględnić podwyżki w swoim budżecie i tym samym zapobiec zmian wśród swojego zespołu. Aby wesprzeć swój biznes, warto na bieżąco analizować rynek, a także inwestować w nowoczesne rozwiązania, które usprawnią zarządzanie, a także skutecznie wspomogą oszczędzanie w dobie kryzysu. Które narzędzia mogą być w tym przypadku szczególnie pomocne?
Zarządzaj pracownikami i całym biznesem za pomocą nowoczesnej aplikacji
Zmiany w zatrudnianiu pracownika, a także większe wynagrodzenia wśród personelu mogą przełożyć się na trudniejsze zarządzanie firmą. Z GoManager możesz rozliczać swój personel szybciej, mimo wprowadzonych zmian np. w comiesięcznych wypłatach. W systemie możesz mieć wszystkie dane na temat wysokości stawki godzinowej danego pracownika i dzięki temu mniej poświęcać na rozliczenia w miesiącu. Nadaj personelowi dowolne uprawnienia, a także kontroluj moment rozpoczęcia i zakończenia pracy, oszczędzając na wypłatach za spóźnienia. Dodatkowo, aplikacja ułatwia nadzorowanie pracowników z każdego miejsca, w którym się znajdujesz. To istotne, szczególnie jeśli masz sieć lokali lub chcesz mieć pełny obraz tego, co dzieje się aktualnie w Twojej restauracji.
Obsługa większej ilości klientów w krótszym czasie?
Jeśli czeka Cię więcej wydatków – ogranicz obsługę kelnerską, wyposażając pracowników w nowoczesne tablety. Dzięki Mobilnym Kelnerom Twój pracownik przyjmie zamówienie przy stoliku i automatycznie prześle je na kuchnie, przyspieszając cały proces realizacji zamówienia. Wprowadź także możliwość bezkontaktowych zamówień w swoim lokalu. Świetnie nadadzą się do tego specjalne QR kody, które możesz umieścić na stolikach, pozwalając klientom samodzielnie przeglądać dostępne pozycje w karcie dań, a także zamawiać i opłacać zamówienie. Możesz też postawić w restauracji samoobsługowe kioski, które umożliwią Twoim klientom zapoznanie się z ofertą i zamówienie wybranych posiłków w wybranych punktach na terenie lokalu. Ciesz się obsługą większej ilości klientów, w krótszym czasie. Pamiętaj, że wszystko to generuje większy zysk, który w obecnych czasach i przyszłych zmian na rynku może być niezwykle przydatny.
Nowe trendy w zatrudnieniu
Rynek pracy z reguły jest dynamiczny i nieustanie ewoluuje. Jednak dodatkowe zdarzenia ostatnich miesięcy, takie jak pandemia, wojna czy inflacja wykreowały trendy w obecnym zatrudnieniu. Wśród przedsiębiorstw, coraz bardziej widoczna jest presja płacowa. Wyższe ceny zwiększają chęć pracowników do większego wynagrodzenia, zmiany stanowiska, a nawet przebranżowienia. Zauważa się również, że przedsiębiorcy muszą borykać się ze wzrostem kosztów prowadzenia działalności oraz co ciekawe, trudnościami z pozyskaniem pracowników. Ponadto, bardzo często decydują się oni na zatrudnienie cudzoziemców. Wynika to z tego, że polscy kandydaci stali się nie tylko bardziej wymagający finansowo, ale przepisy z powodu wojny zmieniły się na tyle, że skutecznie ułatwiły zatrudnianie uchodźców z Ukrainy. Być może to pierwszy krok do jeszcze większego umiędzynarodowienia rynku w nadchodzącym roku.
Wzrost cen z powodu inflacji, a także większe wynagrodzenie minimalne od 2023 roku bez dwóch zdań wpłynie nie tylko na każdego właściciela działalności, ale również na pracowników. Nieustanna obserwacja rynku, otwartość na propozycje i zmiany, a także inwestycja w rozwój firmy, pozwoli na przetrwanie nawet największego kryzysu gospodarczego. Jeśli zastanawiasz się nad wdrożeniem do swojego biznesu systemu wraz z jego nowoczesnymi rozwiązaniami – zgłoś się do nas już teraz.
